Pour vous parler franchement, “la mariée me semble trop belle” : ?une rémunération maximale, les meilleurs outils... dont vous dites vous-même qu’ils nécessitent de gros investissements.
Comment CAPIfrance y trouve-t-il son compte ?

Lorsque des bons négociateurs hésitent à choisir CAPIfrance, leur explication est souvent celle-ci : tant d’avantages semblent trop beaux pour être vrais... Effectivement, nous sommes les premiers à vous conseiller de vous méfier des promesses des uns et des autres, et à vous marteler de comparer, contrôler et vérifier !

La différence, c’est que nous vous donnons les moyens de vérifier nos promesses :

• Si vous vous donnez la peine de lire tout ce site, vous trouverez pour chaque affirmation des preuves détaillées et chiffrées. à vous de voir si d’autres vous apportent autant d’éléments.
• Depuis cette remarque, nous diffusons avec ce site le listing complet de tous les Capitiens, et vous invitons à contacter celui que vous choisirez pour vérifier nos propos.
• Quant au secret pour réunir autant de moyens tout en préservant une rémunération aussi importante, il est bien simple : le seuil critique pour réaliser cet équilibre est d’environ 250 commerciaux actifs. Pour l’atteindre, les fondateurs mais aussi nos salariés ont consenti des efforts énormes pendant plusieurs années : des rythmes de travail effrénés, une rémunération minime et une trésorerie systématiquement réinvestie pour améliorer le concept.

Cet effort de départ nous a donné plusieurs longueurs d’avances sur des réseaux de confrères amis mais néanmoins concurrents, ainsi qu’une solide assise financière.

Aujourd’hui, nous innovons sans cesse, toujours plus vite que ce que certains nous copient. Cela nous agace bien souvent, mais c’est sans doute la meilleure preuve de notre talent... et de notre capacité permanente d’innovation.

• Voir les chapitres “Moyens” et “Rémunération”