Je voudrais vraiment rejoindre CAPIfrance, mais je suis déjà sous contrat avec une agence,
et une clause de ce contrat m’interdit, si je le romps, de travailler dans un rayon de 30 km pendant 1 an.

Cette clause est valable, mais elle doit être accompagnée d’une compensation financière.
C’est la loi : puisqu’il limite vos possibilités de retravailler, votre ancien employeur doit vous verser une contrepartie... et ce même si votre contrat n’en parle pas (la plupart l’“oublient” et c’est alors un juge qui fixe le montant de cette indemnité si l’ancien employeur choisit de maintenir la clause).

Nous avons donc une solution qui a toujours fonctionné : faire envoyer un courrier par un syndicat professionnel à l’employeur de notre candidat.
Cela lui indique que vous connaissez vos droits et que vous entendez les faire respecter. Il a donc le choix entre : a) vous verser de l’argent pendant 1 ou 2 ans alors que vous ne travaillez plus pour lui, ou b) vous libérer de cette clause par une simple convention. Dans tous les cas que nous avons suivis, c’est cette deuxième option qui a été choisie.
Nous vous donnons la solution, mais nous pouvons faire encore plus.

Nous pourrons vous conseiller sur tous les aspects de votre séparation. Par exemple pour éviter un litige fréquent, pour être sûr que vous serez bien payé des commissions qui vous resteront dues après votre départ...
Pour cela, contactez-nous avant de faire quoi que ce soit...